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ワークライフバランス

　職員ひとりひとりが能力を十分発揮できるよう、ワークライフバランスに配慮し、働きやすい環境づくりに努めます

令和2年2月10日　

岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業認定式

令和元年度　認定をいただきました。

紹介パネル

(723KB)

①シフト調整等により専門学校で学びたい職員を配慮

②病気療養中や育児中でもキャリアアップを支援

③婚活中の職員への積極的な情報提供

業務効率を高めることを目的とし計画的な年休取得を促進し、

有給取得率　６０％以上を目標とする。

一人当たりの所定外労働時間の月平均を３．５時間以下にする。

所定外労働時間５０時間以上の職員をゼロにする。

８のつく日は、ノー残業デーとする。

育児休業取得率　１００％を目標とする。

育児休業等取得者や子育てを行う職員が就業を継続し、活躍できる職場環境づくりに努める。

女性のキャリアアップ、働きやすい職場環境づくりに努める。

女性の管理職比率を５５％以上になるよう努める。

採用者女性比率を５０％以上にする。