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ワークライフバランス

 

ワークライフバランス 法人理念

ワークライフバランス 法人理念
 
 職員ひとりひとりが能力を十分発揮できるよう、ワークライフバランスに配慮し、働きやすい環境づくりに努めます

 
 
 
   
有給休暇
 
業務効率を高めることを目的とし計画的な年休取得を促進し、年休5日以上/年 100%取得。
 
所定外労働
 
一人当たりの所定外労働時間の月平均を10時間以下にする。
所定外労働時間50時間以上の職員をゼロにする。
8のつく日は、ノー残業デーとする。
 
育児休業取得
 
育児休業取得率を75%以上とする。
育児のため、多様な働き方ができる環境づくりに努める。
 
女性の活躍促進
 
女性のキャリアアップ、働きやすい職場環境づくりに努める。
女性の管理職比率を35%以上になるよう努める。
採用者女性比率を50%以上にする。
 
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